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Seit Beginn Ihrer HR-Karriere beschäftigt sich Bettina Abele schwerpunktmäßig mit Themenfeldern der strategischen Personalentwicklung (z.B. Talent Management, Performance Management, Employee Engagement Survey). Aktuell ist sie als „Manager Talent Management“ bei der HARTMANN-Gruppe verantwortlich für den Bereich Nachwuchstalente. In ihrer vorherigen Funktion war sie mit der Konzeption eines ganzheitlichen Onboarding-Prozesses für die HARTMANN-Gruppe beauftragt.

Studium der Sozialarbeit an der Kath. Hochschule Aachen, Studium der Sozialen Gerontologie an der Uni Kassel. Seit 1983 als Geschäftsführer bei den St. Gereon Seniorendiensten gGmbH, Hückelhoven. Motto: es gibt nichts Gutes, außer man tut es.

Steven has over 18 years direct experience in the field of employee research and organisational development. Before joining Glint, Steven led CEB/Gartner’s Workforce Surveys & Analytics EMEA practice, responsible for all clients, consulting and operations in the region.
A Registered and Chartered Occupational Psychologist and an Associate Fellow of the British Psychological Society, Steven has consulted to some of the world’s largest and most complex organisations, across multiple sectors and markets. He has worked with clients from the tip of Southern Africa all the way into the Arctic Circle.
Steven specialises in the design and implementation of survey programmes that measure real business priorities which impact tangible business outcomes. His approach looks at the employee throughout their lifecycle with their employer and he believes analysis should be accessible to both senior leadership, managers and employees alike, ensuring the best possible transition of results to meaningful action. Steven applies his experience to help organisations understand how their results can be interpreted in a constantly changing economic landscape.
Steven grew up in Hong Kong and is bilingual, speaking German as well as English. He received his Bachelors from the University of Exeter with one year spent at Universität Heidelberg, Germany. He received his Masters from the University of Nottingham, and has been based in London since then.

Rotraud Diwan ist Geschäftsführerin der Hi! Employer Strategies GmbH. Die Strategieberatung begleitet Organisationen an der Schnittstelle von HR, Kommunikation und Transformation mit dem Ziel, bessere Employer Relations zu etablieren. Zuvor leitete sie bei ressourcenmangel die Business Unit Employer Relations; sie bringt fundierte Erfahrung aus internationalen Employer-Branding-Projekten aus ihrer Zeit als VP Creative & Consulting bei TMP Worldwide.

Nadine Goetz studierte Soziologie mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. Seit 2007 ist sie bei Bürkert Fluid Controls Systems tätig und verantwortet seit 2013 den Bereich Human Resources Management Deutschland.

Herr Grunau studierte Sozialwissenschaften (Diplom) an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und ist seit 2011 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Forschungsbereich "Betriebe und Beschäftigung" des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), seit 2017 zusätzlich am dessen Forschungsdatenzentrum.
Zwischen 2013 und 2015 war Herr Grunau Stipendiat im gemeinsamen Graduiertenprogramm des IAB und des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Universität Erlangen-Nürnberg. Zudem war er von September bis November 2015 Gastwissenschaftler am Swiss Forum for Migration and Population Studies (SFM) der Université de Neuchâtel. Im Jahr 2016 schloss er seine Promotion an der Friedrich-Alexander-Universität erfolgreich ab (Dr. rer. pol.; summa cum laude).
In seiner Funktion als Projektleiter des Projekts „Arbeitsqualität und wirtschaftlicher Erfolg“, in dessen Rahmen mit dem Linked Personnel Panel schon seit 2012 ein umfangreicher Paneldatensatz zu Betrieben und deren Beschäftigten erstellt und regelmäßig erweitert wird, beschäftigt sich Herr Dr. Grunau mit personalökonomischen Fragestellungen zu betrieblicher Personalpolitik, die neben der rein wissenschaftlichen Forschung auch für die Informierung von Politik und Fachöffentlichkeit genutzt werden.

Philipp Hämmerle studierte von 2000 – 2005 Gesundheitsökonomie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Ab 2005 arbeitet er in verschiedenen Kliniken und Funktionen innerhalb der Schön Klinik Gruppe. Seit 2013 ist Herr Hämmerle Klinikleiter der Schön Klinik Berchtesgadener Land.

Leon Jacob berät als Senior Manager bei der hkp /// group Organisationen vom Startup bis zum Großkonzern bei der Gestaltung und Einführung kundenorientierter HR-Lösungen. Der von ihm entwickelte „Employee Experience (EX) Design Ansatz“ kombiniert agile Methoden aus Design Thinking, Service Design und Applied Improvisation mit umfangreicher Fachkompetenz entlang des Employee Lifecycles: angefangen beim Employer Branding über Performance Management und Vergütungssysteme bis hin zur Nachfolgeplanung. Leon Jacob studierte Wirtschaft, Philosophie und Psychologie in Deutschland, Südafrika und England.

Julia ist seit 2014 Mitglied der Geschäftsleitung von sum.cumo. Anfangs auch als Project und Account Managerin, mittlerweile mit dem Fokus auf People & Culture. Zuvor war Julia Team Director bei KMF Werbung GmbH (heute UDG United Digital Group) und Projektmanagerin bei Schaffhausen ITC Solutions/Schaffhausen Communication Group. Ihr gesamtes Tun dreht sich um die sum.cumo-Crew: Darum, dass es allen gut geht, dass jeder gerne bei sum.cumo arbeitet und sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln kann. Außerdem ist es Julias Aufgabe, die richtigen Leute zu finden, die mit ihrer Persönlichkeit, Motivation und ihren Skills andere inspirieren können. Julia schätzt bei sum.cumo vor allem die Menschen, die mit Freude und Begeisterung ihre eigenen Ideen, aber auch die ihrer Kollegen umsetzen. Auch außerhalb von sum.cumo dreht sich für Julia alles um Menschen:
Wichtig sind ihr die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Gleichberechtigung, Frauenpower, Wochenendtrips, ihr Sohn Kurt und natürlich ihre Familie und Freunde.

Christine Machacek studierte Betriebswirtschaft und begann 1991 ihre berufliche Laufbahn bei der SÄBU Holzbau GmbH. Seit 1998 leitet sie hier das von ihrem Großvater 1924 als Sägewerk Buchen gegründete Unternehmen. Die SÄBU Holzbau aus dem Allgäu ist heute das einzige Unternehmen in Deutschland, das über die technische Kompetenz für den maßgeschneiderten, schlüsselfertigen Objektbau in vier verschiedenen Systembauweisen verfügt. Ein besonderes Anliegen sind ihr die Erhaltung und Weiterentwicklung einer wertebasierten Unternehmenskultur/-kommunikation und die Entwicklung eines inspirierenden Führungsteams.

• Seit 2011 bei Fresenius, aktuelle Position: Senior Manager Employer Branding
• Berufseinstieg als Consultant und Research Analyst bei DJM Consulting (u. a. Mit-Herausgeber der Studie Human Resources im Internet)
• Studium: Media Management an der Hochschule RheinMain

Nick Prosch, Dipl. Ing. (BA) Informationstechnik, hat sich nach 10 Jahren als Consultant, Agile Coach und Teamleiter in IT Projekten ganz der Rolle des Servant Leaders verschrieben und arbeitet nun mit seinem Team als Feelgood Manager am Unternehmenserfolg der codecentric AG.

Er ist bekannter HR-Blogger, Buchautor, Speaker und Influencer, kümmert sich bei DATEV eG um die Arbeitgeberkommunikation und betreibt auch das HRStudien Download Portal.

Sie studierte Psychologie, ist ausgebildeter Coach und konzipierte und leitete bis vor 2 Jahren die strategische Personalentwicklung der Kieler Universität. Seit 2017 Leiterin Personalentwicklung & Akademische Ausbildung der GMSH, eines Unternehmens, dass im öffentlichen Bereich baut, bewirtschaftet und beschafft.