Das ist die STAY | Die Konferenz für Mitarbeiterbindung

Rückblick: Programmhighlights 2021

Über 20 hochkarätige Referent:innen lieferten in Keynotes, Impulsvorträgen und Best Cases Antworten auf die drängendsten Retention-Fragen. Wir blicken auf die Highlights 2021 zurück.

Keynote

Baustelle Führung – Warum Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Führungskraft entlassen würden

Marco Nink
Regional Lead Research and Analytics EMEA, Gallup

Keynote

Zusammenarbeit gemeinsam gestalten – Wie zufriedene Teams erfolgreicher arbeiten und warum sich Führung ändern muss

Dr. Isabell M. Welpe
Lehrstuhl für Strategie und Organisation, TU München

Impuls

Gestaltung einer Organisations-Kultur, in der mensch gerne bleibt und arbeitet

Wertschätzende und sinnorientierte Führung sowie Autonomie und Zugehörigkeit sind Elemente einer gewünschten Kultur, um Mitarbeiterbindung zu stärken. Konkrete Praxisbeispiele und Techniken zu viralem Change, neurowissenschaftliche Exkurse sowie aktuelle Achtsamkeits-Forschungsergebnisse fließen in diesen praxisorientierten Vortrag ein.

Dr. Svea von Hehn
Gründerin, Geschäftsführerin und Organisationsentwicklerin
RETURN ON MEANING

Best Case

Remote Onboarding – Praxistipps zum Einsteigen und Dabeibleiben

Wir wissen alle, dass die ersten Tage im neuen Job am Entscheidensten sind. Warum ist dies jedoch immer noch ein Thema im HR und bei Führungskräften? Charlotte zeigt auf, wie mit guter Vorbereitung und technischer Unterstützung aus Einsteigern keine Aussteiger werden.

Charlotte von Rieß
Director Talent Acquisition
Doctolib

Workshop

In vier Schritten Fluktuationsprobleme lösen und Ihre Retention verbessern

Um Fluktuationsprobleme zu lösen, bedarf es zielgerichteter Gegenmaßnahmen. Ein Patentrezept dafür gibt es nicht – wohl aber einen systematischen Lösungsansatz. In diesem Workshop zeigen wir Ihnen was es braucht, um in vier einfachen Schritten Ihre Retention zu verbessern.

Leon Jacob
Senior Manager
hkp/// group

Impuls

Mitarbeiter als Botschafter und Zukunfts- Gestalter

Mitarbeiter, die auf die Ansage ihres Chefs warten und dann begeistert umsetzen, was ihnen zugeteilt wurde? Klingt nach vorigem Jahrhundert. Heute gestalten Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens durch eigene Initiativen mit und werden zu Botschaftern ihrer Arbeitgeber. An konkreten Beispielen berichtet der Referent über seine Erfahrungen:

Christian Buggisch
Leiter Unternehmenskommunikation
Datev eG