Programm - Stay 2023 | Die Konferenz für Mitarbeiterbindung

Cultivate

Flourish

Innovate

Best Case

Impuls

Keynote

Podiumsdiskussion

Workshop

Friedrichstadt

Friedrichswerder

Schinkel

12. Oktober 2023

08:30

Beim gemeinsamen Welcome-Frühstück haben Sie Gelegenheit, in lockerer Atmosphäre schon vor dem offiziellen Start andere Konferenzteilnehmer:innen kennenzulernen. Während Sie gemütlich frühstücken, Kaffee, Tee und andere Getränke genießen, kommen Sie in Ruhe an und netzwerken ganz nebenbei.

09:30

David Nitschke

Director des Institutes für Coaching und Leadership

Quadriga Hochschule Berlin

09:40

Wie können Unternehmen identitätsstarke Workplaces schaffen, die ihre Mitarbeitende nicht nur gerne aufsuchen, sondern auch inspirieren? Durch eine innovative Arbeitsplatzgestaltung kann eine inspirierende Arbeitsatmosphäre entstehen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird und somit einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur hat. Inwiefern ein moderner Arbeitsplatz ein wirksames Mittel zur Mitarbeiterbindung sein kann, zeigt das Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO in diesem Impuls-Vortrag auf.

Dr.-Ing. Jörg Castor

Forschungsbereich Organisationsentwicklung und Arbeitsgestaltung

Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation IAO

10:30

"Tu etwas, damit unsere Mitarbeitenden uns treu verbunden bleiben und motiviert sind." Der Auftrag ist nicht ohne: Inmitten des Strudels von Digitalisierung, Automatisierung und künstlicher Intelligenz erleben unsere Beschäftigten eine turbulente Zeit des Wandels. Diese Phase prägt die Attraktivität als Arbeitgeber und die Arbeitszufriedenheit. Lassen Sie sich von einem DAX-Unternehmen inspirieren und erhalten Sie exklusive Einblicke in ihre interne Employer-Branding-Strategie!

Mina Fetaj

Teamlead Internal HR Communications

Continental

Beim Online-Spieleentwickler CipSoft geht es um Spielraum: Kreativität, Freiraum, Individualität und Weiterentwicklung. Das dies nicht nur leere Versprechungen sind, lässt sich durch das positive Arbeitsklima, der niedrigen Fluktuation und Top-Werten bei Mitarbeiterbefragungen validieren. Wie das Unternehmen seinen Spielraum in die Praxis umsetzt, erzählt Sandra Hennig in diesem Talk.

Sandra Hennig

Head of Human Resources

CipSoft

11:10

11:30

Um in der heutigen Welt als Unternehmen Mitarbeitende für sich zu begeistern, kann und darf man den Aspekt der Nachhaltigkeit nicht mehr außer Acht lassen. Die Menschen erwarten mehr und mehr auch von ihrem Arbeitgeber, zu nachhaltiger Entwicklung beizutragen.
Echte Transformation gelingt nur als lernende Organisation und wenn Mitarbeitende selbst nachhaltig agieren. Um dies umzusetzen, müssen wir bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln. Die Inner Development Goals (IDG) bieten dafür einen Rahmen. Es gilt, innerlich zu wachsen – in Bewusstsein, Haltung und Handlung.
In unserem Workshop werden wir aktiv miteinander erarbeiten, wie man ein Unternehmen mit Hilfe der „Inner Development Goals“ nachhaltiger und attraktiver aufstellen kann.

Niels Hemmis

Berater und Scientific Advisor

Wertefabrik

Tabea Maier

Organisationsberaterin

Wertefabrik

Silke Otto

Gründerin und Geschäftsführerin

Wertefabrik

Lernen Sie in nur einer Stunde, wie Sie Mitarbeiter:innen in Videos einbinden können, um die Employee Retention zu stärken! In unserem Workshop "Employee Generated Videos" zeigen wir Ihnen den gesamten Video-Prozess von Story zu Schnitt und Sie verlassen die Stunde sogar mit Ihrem ersten eigenen Video!

Felix Schröder

Senior Account Manager

cofenster

Oliver Wegner

Chief Product Officer (CPO)

cofenster

Das Zeitalter für Mitarbeiter:innenbindung mit der Gießkanne ist vorbei. Menschen wünschen sich Arbeitgeber:innen, die es schaffen, individuelle Mitarbeiter:innen-Erlebnisse zu schaffen. Wie können wir Mitarbeiter:innen in Zeiten des Fachkräftemangels langfristig binden? Indem wir sie mit Wow-Momenten überraschen! Wie diese “Moments that Matter” entstehen und Unternehmen individuelle Employee Experiences gestalten, zeigen wir in diesem Workshop.

Carsten Meier

Managing Partner & Co-Founder

Intraprenör

12:45

13:40

Die ecosio setzt seit Corona konsequent auf #remotework. Von ihrem Sitz in Wien hat sie ihre Mitarbeiterbasis dadurch in ganz Europa ausbauen können. In diesem Best Case wird gezeigt, wie sie trotz des hoch spezialisierten EDI Themas erfolgreich Fachkräfte aus aller Welt gewinnen und halten kann. Es wird beleuchtet, wie #remotework nicht einfach nur Arbeiten von überall bedeutet, sondern umfangreiche kulturelle Arbeit, den richtigen Einsatz von Dienstleistern und ein Konzept für echte Verbindung unter den Mitarbeitenden benötigt - getreu ecosios Motto "connections that work".

Tim Fahrendorff

Head of People & Culture

ecosio

In den 25hours Hotels haben die Arbeitstage seit 2022 eine Stunde mehr, die Arbeitswoche aber einen Tag weniger.
Vor welchen Herausforderungen diese neue Art der Arbeitszeitgestaltung das Unternehmen gestellt hat und ob man damit den Fachkräftemangel in der Branche entgegenwirken konnte, sind nur zwei Fragen von vielen, die in diesem Vortrag beantwortet werden. Dass die 4-Tage-Woche als Vollzeitmodell eine bessere Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie schafft, ist vielen schon bekannt, aber macht es die Mitarbeitenden auch glücklicher?
Fakt ist, dass bis dahin viel Vorarbeit geleistet werden muss, was auch neue Prozesse und ein Umdenken im Unternehmen beinhaltet.
Geschafft hat dies 25hours Hotels nicht nur dank einer hohen Akzeptanz im Team, denn 75 Prozent der berechtigten Mitarbeitenden haben dieses Modell gewählt, sondern auch durch ein Einbinden der Mitarbeitenden vom ersten Tag an.

Kathrin Gollubits

EVP of People and Culture

25hours hotel | Ennismore

14:30

Nordische Länder sind Vorreiter in Digitalbildung und Gleichstellung und besitzen hohe Innovationskraft. Daher sind sie auch bestens auf die zukünftige Arbeitswelt vorbereitet. In "A Finnish Mind" geht Helena auf Punkte wie High Trust, High Tech und Happiness ein und teilt Ergebnisse aus Ihrer finnischen Mitarbeiterbefragung. Denn man kann von dem Land viel lernen und sich „fit for future“ machen.

Helena Schneider

Teamlead HR Brand & Marketing

Unternehmensgruppe Theo Müller

Fertility Benefits sind der neue Trend aus USA, UK & Skandinavien und gelten als DIE Retentionmaßnahme der Zukunft.
Als Deutschlands umfassendster Anbieter für Fertility Benefits bietet peaches Lösungen für Kinderwunsch & Social Freezing über Schwangerschaft & Geburt bis hin zur Menopause.

Julia Neuen

Founder & CEO

peaches

15:10

15:40

Im 21. Jahrhundert ist die Digitalisierung der bestimmende Trend. Marco Starck und Ann-Katrin Eisele wollen jedoch über diesen Hype hinausblicken und konkrete Ratschläge geben, wie Unternehmen als Visionäre agieren können, ohne dabei die Bedeutung der Menschlichkeit aus den Augen zu verlieren.

Marco Starck

Managing Partner

flowforgood

Ann-Katrin Schillmann

Head of P&O

KACO new energy GmbH – A Siemens company

Von der Krise gelernt: Die Pandemie hat gezeigt, dass schnelle Anpassungen und flexible Reaktionen auf neue Herausforderungen unerlässlich sind. Doch was können wir hiervon für die Mitarbeiterbindung ableiten? Erfahren Sie im Best Case „Shifting Focus: Retention through Evolution or Revolution?“ von Alexander Steffen, Leitung Ausbildung & HR Partner Digitalisierung der Messe Berlin GmbH, wie kleine Veränderungen Pre- & Onboarding-Prozess zu einer höheren Bindung und einer geringeren Frühfluktuation von Auszubildenden geführt hat.

Alexander Steffen

Leiter Ausbildung & HR Partner Digitalisierung

Messe Berlin

16:30

Eine offene und ehrliche Kommunikation ist essenziell für ein wertschätzendes Miteinander und fördert das persönliche und berufliche Wachstum. Aber wie gelingt es, dass Mitarbeiter:innen sich frei fühlen, ihre Gedanken, Bedenken oder Ideen zu äußern – ohne Angst vor negativen Konsequenzen oder Kritik? Im Best Case lernen Sie, wie Sie spielerisch Kudos und Teammood als feedbackfördernde Methoden in den Arbeitsalltag Ihres Teams integrieren und damit eine positive und motivierende Atmosphäre schaffen..

Anja Mangler-Kadoke

Feelgood Managerin

Axel Springer National Media & Tech

Die Erwartungen der Menschen an Arbeit und Arbeitsplatz besser verstehen, Veränderungen kontinuierlich auf dem Radar haben, und aus Erkenntnissen Aktionen ableiten – unabdingbar für Unternehmen im Zeitalter von „Hybrid Working“, „Work Life Integration“ und dem allgegenwärtigen „War for Talent“. Siemens begegnet diesen Herausforderungen u.a. mit einem unternehmensweiten „People Experience“-Ansatz: intensives Zuhören entlang definierter „Moments that Matter“ sowie die Befähigung der Organisation, aus diesen Daten Aktionen abzuleiten. Um Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch zu halten.

Tobias Dennehy

Head of People Experience

Siemens

17:20

Fragen sind der Türöffner zu den Gedanken der Mitarbeitenden. Wenn Unternehmen eine aktive Fragen-Kultur fördern, werden Kündigungen und Eskalationen nicht mehr „aus heiterem Himmel“ geschehen. Eine Fragen-Kultur erschafft einen sicheren Raum des Austausches und fördert die Unternehmensloyalität der Mitarbeitenden enorm. Wie diese Kultur etabliert werden kann, erfahren Sie in diesem Vortrag.

Beriwan Almaani

Founder

Cocobiya

18:00