Programm der STAY-Konferenz 2022

Themen
Compensation & Benefits
Onboarding & Employee Experience
Personalentwicklung
Retention messen: Kennzahlen & Analytics
Retention-Management: Strategie & Programme
Unternehmenskultur & Führung
Formate
Best Case
Impuls
Keynote
Podiumsdiskussion
Sprache: Englisch
Workshop

8. Dezember 2022

8:50

Begrüßung durch die Moderator:innen

8:50 - 09:05
Linda GehringDavid Nitschke
Linda Gehring, David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Linda Gehring

Linda Gehring

Moderatorin
David Nitschke

David Nitschke

Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
9:10
Keynote

Mitarbeiterbindung: Gießkanne weg und Stöpsel rein!

9:10 - 9:50
Gunther Wolf
Gunther Wolf Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
Welchen Sinn macht hohe Mitarbeiterbindung? Welche Effekte für Verbleib, Recruiting und Performance sind erzielbar? Wie misst man sie? Wie steuert man die Bindung von einzelnen Mitarbeitenden und die der Gesamtbelegschaft? Was kann HR tun, was die Unternehmensleitung, was die Führungskräfte? Nehmen Sie Antworten, Instrumente und Munition für Ihre unternehmensinterne Überzeugungsarbeit aus dieser Keynote mit.
Gunther Wolf

Gunther Wolf

Gründer
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
10:00

Parallele Sessions

10:00 - 10:30
Onboarding & Employee ExperienceBest Case

You made it – Onboarding bei Damovo

10:00 - 10:30
Michaela Flaskamp
Michaela Flaskamp Damovo Deutschland GmbH & Co.KG
Der erste Tag im neuen Job! Schon unter normalen Umständen etwas Besonderes, in Zeiten von Hybrid Work umso mehr. Wir zeigen Ihnen, wie wir unser Onboarding schnell & mit kreativen Lösungsansätzen wie Onboarding Plänen, Buddy Programm & automatisierten Onboarding Emails vollständig digitalisiert haben, so dass sich unsere neuen Kollegen:innen rasch heimisch fühlen & die Einarbeitung auch im Homeoffice effizient abläuft. Für diesen State-of-the-Art Prozess wurden wir mit überdurchschnittlich guten Bewertungen am Ende der Probezeit (4,61) & einer 100% Weiterempfehlungsquote belohnt. Wir müssen schon vor & während des Onboardings an einer Mitarbeitendenbindung arbeiten, denn es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck.
Michaela Flaskamp

Michaela Flaskamp

Vice President Group HR
Damovo Deutschland GmbH & Co.KG
PersonalentwicklungBest Case

ZEIT SPRICHT: Change zum Mitmachen

10:00 - 10:30
Ulrike Zimmermann
Ulrike Zimmermann DIE ZEIT
"ZEIT spricht" ist ein innovatives Kulturwandel-Format der ZEIT Verlagsgruppe: Durch einen Algorithmus wurden die Mitarbeitenden für kontroverse 1:1-Gespräche gematcht. Das Ziel: Austausch zu zentralen Unternehmensfragen, verschiedene Meinungen verstehen, Kooperation und Diskussionskultur fördern. ZEIT spricht hat Diversität sichtbar gemacht und die Unternehmenskultur gestärkt. In der Session zeigen Ulrike Zimmermann und Vera Wiedemann, wie das Format "My Company talks" Unternehmen dabei hilft, einen wertstiftenden, internen Austausch zu initiieren und den Change-Management-Prozess unterstützt.
Ulrike Zimmermann

Ulrike Zimmermann

Projekt Managerin
DIE ZEIT
10:35

Networking: Peer2Peer

10:35 - 10:55
Sie haben die Möglichkeit, vorab Fragen einzureichen, die dann im Peer2Peer Roundtable gemeinsam diskutiert werden. Kolleg:innen geben Hilfestellungen und teilen ihre Erfahrungen. Probleme werden gemeinsam angegangen und Lösungen erarbeitet. Diese Session wird nicht aufgezeichnet. Seien Sie live dabei, wenn Sie sie nicht verpassen wollen.

Compensation & Benefits und Kennzahlen & Analytics

10:35 - 10:55
Tobias Schmidt
Tobias Schmidt Quadriga Media Berlin GmbH
Tobias Schmidt

Tobias Schmidt

Projektmanager für politische Events
Quadriga Media Berlin GmbH

Onboarding & Employee Experience und Personalentwicklung

10:35 - 10:55
David Nitschke
David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
David Nitschke

David Nitschke

Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin

Unternehmenskultur & Führung und Retention Management: Strategie & Programme

10:35 - 10:55
Linda Gehring
Linda Gehring
Linda Gehring

Linda Gehring

Moderatorin
11:00

Workshops

11:00 - 12:10
Unternehmenskultur & FührungWorkshop

Der Fisch strahlt vom Kopf - Wie HR moderne Führungskultur fördern kann

11:00 - 12:10
Janina Pakusch
Janina Pakusch Studio16B
In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, Menschen im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei spielen die Führungsteams eine entscheidende Rolle: Sie gestalten die Kultur im Unternehmen. Was moderne Führung braucht und mit welchen Angeboten HR unterstützen kann, möchten wir in diesem Workshop gemeinsam erarbeiten. Das Ziel: Lösungsansätze, die Sie in Ihrer Arbeit nutzen können.
Janina Pakusch

Janina Pakusch

Leadership Coach
Studio16B
Retention-Management: Strategie & ProgrammeWorkshop

Warum hat Captain Kirk nie gekündigt?

11:00 - 12:10
Bernd StaudingerAngela Maus
Bernd Staudinger Bernd Staudinger, Angela Maus Resourceful Humans
Haben Sie sich jemals diese Frage gestellt? Was können Sie tun, damit auch Ihre Mitarbeiter:innen wie Captain Kirk begeistert dabei bleiben? Wir werden gemeinsam einen großen Blick ins Universum werfen, um Kirks Situation zu verstehen und konkrete exemplarische Maßnahmen vorstellen, welche für Sie direkt anwendbar sind.
Bernd Staudinger

Bernd Staudinger

Sparringspartner für die Geschäftsführung im Thema RETENTION in der D-A-CH Region
Bernd Staudinger
Angela Maus

Angela Maus

Mompreneur I COO
Resourceful Humans
Compensation & BenefitsWorkshop

Culture Based Pay – Warum Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern meist nur durch das Zusammenspiel von weichen und harten Faktoren gelingt

11:00 - 12:10
Dr. Uwe Machwirth
Dr. Uwe Machwirth PeopleSpirit
Spricht man von Bindung von Mitarbeitern in Zusammenhang mit Vergütung, denken die meisten sofort an das absolute Vergütungsniveau. Das ist zwar im ersten Schritt nicht falsch, reicht aber bei weitem noch nicht. Denn neben der Frage „wie hoch?“ ist die Frage „warum eigentlich“ mindestens genauso wichtig, aber viel schwieriger zu beantworten. Denn nur wenn das Vergütungssystem stringent auf Ihrer Unternehmenskultur aufbaut, kann es seine Wirkung auch entfalten. Warum das so ist und was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, wollen wir uns im Workshop genauer ansehen und gemeinsam diskutieren.
Dr. Uwe Machwirth

Dr. Uwe Machwirth

Geschäftsführer
PeopleSpirit
PersonalentwicklungWorkshop

PE als Treiber der Mitarbeiterbindung

11:00 - 12:10
Vivian LorenzJan Ahrens
Vivian Lorenz KKAG, Jan Ahrens KKAG
Mitarbeiterbindung wird durch viele Faktoren beeinflusst. Wir wollen mit euch die Rolle der PE beleuchten und gemeinsam
- Ansatzpunkte der PE identifizieren, um MA-Bindung zu erhöhen
- Beispiele austauschen, wie dies konkret gelingen kann
- dabei entstehende Herausforderungen und Erfolgsfaktoren diskutieren
Unter anderem gehen wir dabei auf die Bedarfsermittlung, Entwicklungsprogramme und die Nutzung von Soft-Skill-Tools ein. Bringt gerne eure Best Practices oder Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
Vivian Lorenz

Vivian Lorenz

Senior Trainerin & Beraterin
KKAG
Jan Ahrens

Jan Ahrens

Regionalleiter-Nord
KKAG
12:10

Mittagspause

12:10 - 13:00
13:00

Parallele Sessions

13:00 - 13:30
Compensation & BenefitsBest Case

Retention & Mission – wie Too Good To Go Talente durch eine Missionsgetriebene Unternehmenskultur bindet

13:00 - 13:30
Tim Fahrendorff
Tim Fahrendorff ecosio
Mission und Kultur sind keine leeren Phrasen! Die Employer Value Preposition beginnt, wo die Gehaltsdiskussion endet. In der Case Study Too Good To Go wird gezeigt, wie man die Unternehmensmission effektiv zur Gewinnung und zum Halten von Talenten einsetzt und was eine Missionsgetriebene Kultur ganz konkret für Benefits und Anreize bedeutet.
Tim Fahrendorff

Tim Fahrendorff

Head of People & Culture
ecosio
PersonalentwicklungBest CaseSprache: Englisch

Reskilling: Supporting Internal Talent & Increasing Diversity in Tech

13:00 - 13:30
Sarah Cordivano
Sarah Cordivano Zalando SE
Reskilling of existing talent is an important way we can increase retention and also create new opportunities for underrepresented people in tech. Zalando’s Women in Tech Reskilling program is an innovative way for employees to grow their skills in order to transition into a new career in software development. We’ll share the secrets behind the program including the program design, learnings and outcomes – and why it’s so important to create opportunities for career transitions, any time in life.
Sarah Cordivano

Sarah Cordivano

Head of D&I Governance and Strategy
Zalando SE
13:40
Podiumsdiskussion

Employee Experience 2025: Technologie, Flexibilisierung, Purpose – wie machen wir HR zukunftsfähig?

13:40 - 14:40
Anna-Maria HirschfeldStephan KoenenProf. Dr.  René Sadowski
Anna-Maria Hirschfeld hkp/// group, Stephan Koenen SAP Germany, Prof. Dr. René Sadowski Quadriga Hochschule Berlin
4-Tage-Woche, Workforce Management mit KI und ein verstärkter Fokus auf Employee Wellbeing – was davon kommt morgen, was übermorgen und was nie?
Der demografische Wandel, die voranschreitende Globalisierung, andauernde internationale Krisen und sich sehr schnell entwickelnde Technologien verändern die Anforderungen an Arbeitgeber, aber auch die Möglichkeiten stetig. Unsere Expert:innen diskutieren in dieser Runde deswegen, was HR jetzt konkret für die Employee Experience der Zukunft tun muss.
Anna-Maria Hirschfeld

Anna-Maria Hirschfeld

Manager
hkp/// group
Stephan Koenen

Stephan Koenen

HR Executive Advisor SuccessFactors Business Development MEE Region
SAP Germany
Prof. Dr.  René Sadowski

Prof. Dr. René Sadowski

Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior
Quadriga Hochschule Berlin
14:50

Parallele Sessions

14:50 - 15:20
Retention-Management: Strategie & ProgrammeBest Case

Homeoffice Unmöglich – Mitarbeitendenbindung in der Gastronomie + Verabschiedung

14:50 - 15:30
Yvonne Kalthöfer
Yvonne Kalthöfer BRLO
Wie geht man vor, wenn populäre Konzepte zur Mitarbeitendenbindung wie Home Office oder Remote Work rein praktisch nicht umsetzbar sind? Welche Konzepte können in Gastronomie umgesetzt werden? Anhand von BRLO möchte ich euch einen Einblick in die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen in der Gastronomie geben und einige Best Practices vorstellen.
Yvonne Kalthöfer

Yvonne Kalthöfer

Head of HR
BRLO
Unternehmenskultur & FührungBest Case

Der o2 Telefonica Run: Vom Firmenlauf zum Spiritevent + Verabschiedung

14:50 - 15:30
Dr. Rosali Wiesheu
Dr. Rosali Wiesheu O2 Telefónica Germany
Was 2019 als Staffellauf im Münchner Tower begann, hat sich über die Pandemie hinweg zu einem deutschlandweiten, appbasierten Sportevent entwickelt. Ob Shop-Mitarbeiter:in, Callcenter-Kolleg:in, Finance-Expert:in - über 2000 Mitarbeitende von O2 Telefonica laufen, schwimmen und radeln für den guten Zweck. Rosali Wiesheu zeichnet in ihrem Vortrag die Entwicklungen nach und legt dar, inwiefern der O2 Telefónica Run die Mitarbeiterbindung im Unternehmen gestärkt hat und zur identitätsstiftenden Arbeitgeberkomponente über die Pandemie hinweg avanciert ist.
Dr. Rosali Wiesheu

Dr. Rosali Wiesheu

Senior HR Relations Manager
O2 Telefónica Germany

9. Dezember 2022

8:50

Begrüßung durch die Moderator:innen

8:50 - 9:05
Linda GehringDavid Nitschke
Linda Gehring, David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Linda Gehring

Linda Gehring

Moderatorin
David Nitschke

David Nitschke

Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
9:10

Parallele Sessions

9:10 - 9:40
Unternehmenskultur & FührungImpuls

Wofür sich Arbeiten wirklich lohnt: Mit „Meaningful Work“ einen sinnvollen Kulturwandel gestalten

9:10 - 9:40
Hans Rusinek
Hans Rusinek Universität St. Gallen
"Warum bin ich hier?" ist eine Frage, die nicht nur aus der Tiefe der Seele aufsteigt, sondern auch eine, die wir uns in vielen Zoom-Calls stellen.
Nicht erst in Zeiten von Fachkräftemangel und schwacher Konjunktur zeigt sich, dass auf die alleinige Antwort "Geld" kein Verlass ist.
Dieser Impuls erklärt, warum „Meaningful Work“ die bessere Antwort ist, um Firmen treu zu bleiben und deren Zukunft zu sichern.
Hans Rusinek

Hans Rusinek

Purpose- und New Work-Experte, Doktorand
Universität St. Gallen
PersonalentwicklungBest Case

Stärken stärken – HR-Floskel oder der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung?

9:10 - 9:40
Nina Kraft
Nina Kraft Saxovent
Individuelle Entwicklung auf Basis persönlicher Stärken, unterstützt durch verschiedene Coaching Methoden, stellt das Herzstück des Personalentwicklungskonzepts bei Saxovent dar. Nina Kraft nimmt Sie mit in den Prozess der maßgeschneiderten Entwicklungspläne und gibt Ihnen einen Einblick, wie sie mit diesem Vorgehen Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden.
Nina Kraft

Nina Kraft

HR Manager
Saxovent
9:50

Parallele Sessions

9:50 - 10:20
Onboarding & Employee ExperienceBest Case

Feelgood Management – Wie kann ich dir helfen deine Ziele zu erreichen?

9:50 - 10:20
Nick Prosch
Nick Prosch codecentric AG
Der Mensch und seine Bedürfnisse kommen im Arbeitsalltag oft zu kurz. Dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeiter:innen wirklich gut geht – das ist die Aufgabe von Feelgood Management. Ich möchte mit Ihnen über Umsetzung, Ergebnisse und Grenzen sprechen.
Nick Prosch

Nick Prosch

Feelgood Manager
codecentric AG
PersonalentwicklungBest Case

Grow together – Die Etablierung einer Feed4ward Kultur

9:50 - 10:20
Yvonne Riedel
Yvonne Riedel New Flag
Wie können wir eine Kultur des Wachsens, Scheitern und Lernen schaffen?
Wie schaffen wir es, dass Feedback unseren Mitarbeiter:innen Freude bereitet und nicht Angst verbreitet? Es uns nicht zurückhält sondern uns vorwärtstreibt. Durch Feedforward. Denn wenn es um Potenzial geht, ist Feedbackforward der Schlüssel.
Lernen Sie die Unterschiede eines „fixed“ und eines „growth mindsets“ und wie HR dazu beitragen kann, dass alle Mitarbeiter:innen sich aus ihren Komfortzonen bewegen und sich gegenseitig beim Wachstum unterstützen.
Yvonne Riedel

Yvonne Riedel

Director People
New Flag
10:30

Parallele Sessions

10:30 - 11:00
Retention messen: Kennzahlen & AnalyticsImpuls

Das nächste Level der Mitarbeiterbindung

10:30 - 11:00
Jonathan Müller
Jonathan Müller Workday
Wir als Gesellschaft sehen uns mit enormen Wandlungstreibern konfrontiert. Dazu kommen Themen wie Fachkräftemangel, Quiet Quitting und die Great Resignation.
Wie schafft man es also, in diesen Zeiten Mitarbeitende nachhaltig zu binden und zu motivieren? Und wie können die Mitarbeitenden sogar zum alles entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden?
Lassen Sie uns es gemeinsam herausfinden!
Jonathan Müller

Jonathan Müller

Peakon Account Executive
Workday
Unternehmenskultur & FührungBest Case

DIESE SESSION MUSS LEIDER KURZFRISTIG ENTFALLEN! #1 Hack für Mitarbeiter:innen Retention? Gute Führungsarbeit!

10:30 - 11:00
Stephan Rathgeber
Stephan Rathgeber New Work SE // onlyfy
Mitarbeiter:innen verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs, heißt es. Für 60% der Menschen ist gutes Führungsverhalten laut einer aktuellen Forsa Studie mit XING der wichtigste Faktor in Unternehmen. Doch was gutes Führungsverhalten tatsächlich ist, dazu gibt es viele Perspektiven und Meinungen. Stephan Rathgeber hat seine persönlichen Erfolgsfaktoren guter Führung für uns zusammengetragen und freut sich auf den Austausch mit Ihnen. In diesem Best Case geht es um innere Haltung als Führungskraft, konkrete Beispiele und Anregungen und natürlich eine vitale Diskussion über Führungsarbeit.
Stephan Rathgeber

Stephan Rathgeber

Head of Marketing
New Work SE // onlyfy
11:10

Parallele Workshops

11:10 - 12:20
Unternehmenskultur & FührungWorkshop

Der Fisch strahlt vom Kopf - Wie HR moderne Führungskultur fördern kann

11:10 - 12:20
Janina Pakusch
Janina Pakusch Studio16B
In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, Menschen im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei spielen die Führungsteams eine entscheidende Rolle: Sie gestalten die Kultur im Unternehmen. Was moderne Führung braucht und mit welchen Angeboten HR unterstützen kann, möchten wir in diesem Workshop gemeinsam erarbeiten. Das Ziel: Lösungsansätze, die Sie in Ihrer Arbeit nutzen können.
Janina Pakusch

Janina Pakusch

Leadership Coach
Studio16B
Retention-Management: Strategie & ProgrammeWorkshop

Warum hat Captain Kirk nie gekündigt?

11:10 - 12:20
Bernd StaudingerAngela Maus
Bernd Staudinger Bernd Staudinger, Angela Maus Resourceful Humans
Haben Sie sich jemals diese Frage gestellt? Was können Sie tun, damit auch Ihre Mitarbeiter:innen wie Captain Kirk begeistert dabei bleiben? Wir werden gemeinsam einen großen Blick ins Universum werfen, um Kirks Situation zu verstehen und konkrete exemplarische Maßnahmen vorstellen, welche für Sie direkt anwendbar sind.
Bernd Staudinger

Bernd Staudinger

Sparringspartner für die Geschäftsführung im Thema RETENTION in der D-A-CH Region
Bernd Staudinger
Angela Maus

Angela Maus

Mompreneur I COO
Resourceful Humans
Compensation & BenefitsWorkshop

Culture Based Pay – Warum Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern meist nur durch das Zusammenspiel von weichen und harten Faktoren gelingt

11:10 - 12:20
Dr. Uwe Machwirth
Dr. Uwe Machwirth PeopleSpirit
Spricht man von Bindung von Mitarbeitern in Zusammenhang mit Vergütung, denken die meisten sofort an das absolute Vergütungsniveau. Das ist zwar im ersten Schritt nicht falsch, reicht aber bei weitem noch nicht. Denn neben der Frage „wie hoch?“ ist die Frage „warum eigentlich“ mindestens genauso wichtig, aber viel schwieriger zu beantworten. Denn nur wenn das Vergütungssystem stringent auf Ihrer Unternehmenskultur aufbaut, kann es seine Wirkung auch entfalten. Warum das so ist und was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, wollen wir uns im Workshop genauer ansehen und gemeinsam diskutieren.
Dr. Uwe Machwirth

Dr. Uwe Machwirth

Geschäftsführer
PeopleSpirit
PersonalentwicklungWorkshop

PE als Treiber der Mitarbeiterbindung

11:10 - 12:20
Vivian LorenzJan Ahrens
Vivian Lorenz KKAG, Jan Ahrens KKAG
Mitarbeiterbindung wird durch viele Faktoren beeinflusst. Wir wollen mit euch die Rolle der PE beleuchten und gemeinsam
- Ansatzpunkte der PE identifizieren, um MA-Bindung zu erhöhen
- Beispiele austauschen, wie dies konkret gelingen kann
- dabei entstehende Herausforderungen und Erfolgsfaktoren diskutieren
Unter anderem gehen wir dabei auf die Bedarfsermittlung, Entwicklungsprogramme und die Nutzung von Soft-Skill-Tools ein. Bringt gerne eure Best Practices oder Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
Vivian Lorenz

Vivian Lorenz

Senior Trainerin & Beraterin
KKAG
Jan Ahrens

Jan Ahrens

Regionalleiter-Nord
KKAG
12:20

Mittagspause

12:20 - 13:20
13:20

Sportliche Aktivierungsrunde powered by Urban Sports Club

13:20 - 13:30
Mittagstief? Das kennen wir. Zeit für eine kurze sportliche Aktivierung! Streckt und reckt euch ein wenig mit unserer Trainerin, so könnt ihr dann auch noch die restlichen Sessions des Tages fokussiert verfolgen. Sportequipment oder Sportkleidung ist nicht nötig.
13:40

Parallele Sessions

13:40 - 14:10
Compensation & BenefitsBest Case

„Compensation & Benefits – Fluch, Segen oder doch etwas mittendrin?

13:40 - 14:10
Ann-Katrin Eisele
Ann-Katrin Eisele Kaco
Compensation & Benefits sind Themen, die oftmals sowohl gemeinsam also auch kontrovers diskutiert werden. Mit ihrer Erfahrung auf diesem Gebiet wird Ann-Katrin eine Analyse vornehmen und interessante Fragen klären: Wie werden die beiden Themen im HR-Kontext eingeordnet? Wie relevant sind sie? Fragen, deren Antworten dabei helfen, die richtigen Talente an Bord zu holen - und zu halten.
Ann-Katrin Eisele

Ann-Katrin Eisele

Head of HR
Kaco
Onboarding & Employee ExperienceImpuls

Warum der Fokus auf Employee Experience mehr als nur ein Hygienefaktor ist

13:40 - 14:10
Lars Thiwissen
Lars Thiwissen SAP Germany
Der Fokus, sich auf das Erleben der eigenen Mitarbeiter:innen zu konzentrieren, ist für SAP nichts Neues und tief in der Unternehmenskultur verankert. Mit den Herausforderungen unserer Zeit im Hinterkopf können sich Unternehmen eine einseitige Kommunikation von oben nach unten nicht mehr leisten. Hierbei geht es aber nicht nur darum, zu den richtigen Momenten die richtigen Fragen zu stellen, sondern anschließend auch auf das Gehörte zu reagieren, um relevante Erlebnisse der Mitarbeiter stetig zu verbessern. Die Relevanz von Employee Experience, wie diese technologisch unterstützt werden kann und was darüber hinaus von Bedeutung bleibt, wird in diesem Impulsvortrag erörtert.
Lars Thiwissen

Lars Thiwissen

Head of SAP SuccessFactors / Human Experience Management
SAP Germany
14:20
Keynote

Motivation als Kernstück Ihrer Retention-Strategie: Was HR jetzt für die Mitarbeitermotivation tun muss

14:20 - 15:00
Steffen Kirchner
Steffen Kirchner Steffen Kirchner Deutschland GmbH & Co. KG
Wie schaffen Sie es, dass Mitarbeiter:innen Spaß an ihrer Arbeit haben, bessere Ergebnisse erzielen, motiviert und vor allem länger im Unternehmen bleiben? Steffen Kirchner zeigt in seinem Vortrag wie Motivation und Mitarbeiterbindung zusammenhängen, wie Sie diese intrinsische Motivation auf organisatorischer Ebene wecken können und welche Rolle dabei „Emotional Leadership“ spielt.
Steffen Kirchner

Steffen Kirchner

Geschäftsführer
Steffen Kirchner Deutschland GmbH & Co. KG
15:00

Summary & Verabschiedung

15:00 - 15:10
Linda GehringDavid Nitschke
Linda Gehring, David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Linda Gehring

Linda Gehring

Moderatorin
David Nitschke

David Nitschke

Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin