Themen
Compensation & Benefits
Onboarding & Employee Experience
Personalentwicklung
Retention messen: Kennzahlen & Analytics
Retention-Management: Strategie & Programme
Unternehmenskultur & Führung
Formate
Best Case
Impuls
Keynote
Podiumsdiskussion
Sprache: Englisch
Workshop
8. Dezember 2022
8:50
Begrüßung durch die Moderator:innen
8:50 - 09:05
Linda Gehring, David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Linda Gehring
Moderatorin
David Nitschke
Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
9:10
Keynote
Mitarbeiterbindung: Gießkanne weg und Stöpsel rein!
9:10 - 9:50
Gunther Wolf Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
Welchen Sinn macht hohe Mitarbeiterbindung? Welche Effekte für Verbleib, Recruiting und Performance sind erzielbar? Wie misst man sie? Wie steuert man die Bindung von einzelnen Mitarbeitenden und die der Gesamtbelegschaft? Was kann HR tun, was die Unternehmensleitung, was die Führungskräfte? Nehmen Sie Antworten, Instrumente und Munition für Ihre unternehmensinterne Überzeugungsarbeit aus dieser Keynote mit.
Gunther Wolf
Gründer
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
10:00
Parallele Sessions
10:00 - 10:30
Onboarding & Employee ExperienceBest Case
You made it – Onboarding bei Damovo
10:00 - 10:30
Michaela Flaskamp Damovo Deutschland GmbH & Co.KG
Der erste Tag im neuen Job! Schon unter normalen Umständen etwas Besonderes, in Zeiten von Hybrid Work umso mehr. Wir zeigen Ihnen, wie wir unser Onboarding schnell & mit kreativen Lösungsansätzen wie Onboarding Plänen, Buddy Programm & automatisierten Onboarding Emails vollständig digitalisiert haben, so dass sich unsere neuen Kollegen:innen rasch heimisch fühlen & die Einarbeitung auch im Homeoffice effizient abläuft. Für diesen State-of-the-Art Prozess wurden wir mit überdurchschnittlich guten Bewertungen am Ende der Probezeit (4,61) & einer 100% Weiterempfehlungsquote belohnt. Wir müssen schon vor & während des Onboardings an einer Mitarbeitendenbindung arbeiten, denn es gibt keine zweite Chance für einen ersten Eindruck.
Michaela Flaskamp
Vice President Group HR
Damovo Deutschland GmbH & Co.KG
PersonalentwicklungBest Case
ZEIT SPRICHT: Change zum Mitmachen
10:00 - 10:30
Ulrike Zimmermann DIE ZEIT
"ZEIT spricht" ist ein innovatives Kulturwandel-Format der ZEIT Verlagsgruppe: Durch einen Algorithmus wurden die Mitarbeitenden für kontroverse 1:1-Gespräche gematcht. Das Ziel: Austausch zu zentralen Unternehmensfragen, verschiedene Meinungen verstehen, Kooperation und Diskussionskultur fördern. ZEIT spricht hat Diversität sichtbar gemacht und die Unternehmenskultur gestärkt. In der Session zeigen Ulrike Zimmermann und Vera Wiedemann, wie das Format "My Company talks" Unternehmen dabei hilft, einen wertstiftenden, internen Austausch zu initiieren und den Change-Management-Prozess unterstützt.
Ulrike Zimmermann
Projekt Managerin
DIE ZEIT
10:35
Networking: Peer2Peer
10:35 - 10:55
Sie haben die Möglichkeit, vorab Fragen einzureichen, die dann im Peer2Peer Roundtable gemeinsam diskutiert werden. Kolleg:innen geben Hilfestellungen und teilen ihre Erfahrungen. Probleme werden gemeinsam angegangen und Lösungen erarbeitet. Diese Session wird nicht aufgezeichnet. Seien Sie live dabei, wenn Sie sie nicht verpassen wollen.
Compensation & Benefits und Kennzahlen & Analytics
10:35 - 10:55
Tobias Schmidt Quadriga Media Berlin GmbH
Tobias Schmidt
Projektmanager für politische Events
Quadriga Media Berlin GmbH
Onboarding & Employee Experience und Personalentwicklung
10:35 - 10:55
David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
David Nitschke
Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
Unternehmenskultur & Führung und Retention Management: Strategie & Programme
10:35 - 10:55
Linda Gehring
Linda Gehring
Moderatorin
11:00
Workshops
11:00 - 12:10
Unternehmenskultur & FührungWorkshop
Der Fisch strahlt vom Kopf - Wie HR moderne Führungskultur fördern kann
11:00 - 12:10
Janina Pakusch Studio16B
In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, Menschen im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei spielen die Führungsteams eine entscheidende Rolle: Sie gestalten die Kultur im Unternehmen. Was moderne Führung braucht und mit welchen Angeboten HR unterstützen kann, möchten wir in diesem Workshop gemeinsam erarbeiten. Das Ziel: Lösungsansätze, die Sie in Ihrer Arbeit nutzen können.
Janina Pakusch
Leadership Coach
Studio16B
Retention-Management: Strategie & ProgrammeWorkshop
Warum hat Captain Kirk nie gekündigt?
11:00 - 12:10
Bernd Staudinger Bernd Staudinger, Angela Maus Resourceful Humans
Haben Sie sich jemals diese Frage gestellt? Was können Sie tun, damit auch Ihre Mitarbeiter:innen wie Captain Kirk begeistert dabei bleiben? Wir werden gemeinsam einen großen Blick ins Universum werfen, um Kirks Situation zu verstehen und konkrete exemplarische Maßnahmen vorstellen, welche für Sie direkt anwendbar sind.
Bernd Staudinger
Sparringspartner für die Geschäftsführung im Thema RETENTION in der D-A-CH Region
Bernd Staudinger
Angela Maus
Mompreneur I COO
Resourceful Humans
Compensation & BenefitsWorkshop
Culture Based Pay – Warum Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern meist nur durch das Zusammenspiel von weichen und harten Faktoren gelingt
11:00 - 12:10
Dr. Uwe Machwirth PeopleSpirit
Spricht man von Bindung von Mitarbeitern in Zusammenhang mit Vergütung, denken die meisten sofort an das absolute Vergütungsniveau. Das ist zwar im ersten Schritt nicht falsch, reicht aber bei weitem noch nicht. Denn neben der Frage „wie hoch?“ ist die Frage „warum eigentlich“ mindestens genauso wichtig, aber viel schwieriger zu beantworten. Denn nur wenn das Vergütungssystem stringent auf Ihrer Unternehmenskultur aufbaut, kann es seine Wirkung auch entfalten. Warum das so ist und was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, wollen wir uns im Workshop genauer ansehen und gemeinsam diskutieren.
Dr. Uwe Machwirth
Geschäftsführer
PeopleSpirit
PersonalentwicklungWorkshop
PE als Treiber der Mitarbeiterbindung
11:00 - 12:10
Vivian Lorenz KKAG, Jan Ahrens KKAG
Mitarbeiterbindung wird durch viele Faktoren beeinflusst. Wir wollen mit euch die Rolle der PE beleuchten und gemeinsam
- Ansatzpunkte der PE identifizieren, um MA-Bindung zu erhöhen
- Beispiele austauschen, wie dies konkret gelingen kann
- dabei entstehende Herausforderungen und Erfolgsfaktoren diskutieren
Unter anderem gehen wir dabei auf die Bedarfsermittlung, Entwicklungsprogramme und die Nutzung von Soft-Skill-Tools ein. Bringt gerne eure Best Practices oder Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
- Ansatzpunkte der PE identifizieren, um MA-Bindung zu erhöhen
- Beispiele austauschen, wie dies konkret gelingen kann
- dabei entstehende Herausforderungen und Erfolgsfaktoren diskutieren
Unter anderem gehen wir dabei auf die Bedarfsermittlung, Entwicklungsprogramme und die Nutzung von Soft-Skill-Tools ein. Bringt gerne eure Best Practices oder Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
Vivian Lorenz
Senior Trainerin & Beraterin
KKAG
Jan Ahrens
Regionalleiter-Nord
KKAG
12:10
Mittagspause
12:10 - 13:00
13:00
Parallele Sessions
13:00 - 13:30
Compensation & BenefitsBest Case
Retention & Mission – wie Too Good To Go Talente durch eine Missionsgetriebene Unternehmenskultur bindet
13:00 - 13:30
Tim Fahrendorff ecosio
Mission und Kultur sind keine leeren Phrasen! Die Employer Value Preposition beginnt, wo die Gehaltsdiskussion endet. In der Case Study Too Good To Go wird gezeigt, wie man die Unternehmensmission effektiv zur Gewinnung und zum Halten von Talenten einsetzt und was eine Missionsgetriebene Kultur ganz konkret für Benefits und Anreize bedeutet.
Tim Fahrendorff
Head of People & Culture
ecosio
PersonalentwicklungBest CaseSprache: Englisch
Reskilling: Supporting Internal Talent & Increasing Diversity in Tech
13:00 - 13:30
Sarah Cordivano Zalando SE
Reskilling of existing talent is an important way we can increase retention and also create new opportunities for underrepresented people in tech. Zalando’s Women in Tech Reskilling program is an innovative way for employees to grow their skills in order to transition into a new career in software development. We’ll share the secrets behind the program including the program design, learnings and outcomes – and why it’s so important to create opportunities for career transitions, any time in life.
Sarah Cordivano
Head of D&I Governance and Strategy
Zalando SE
13:40
Podiumsdiskussion
Employee Experience 2025: Technologie, Flexibilisierung, Purpose – wie machen wir HR zukunftsfähig?
13:40 - 14:40
Anna-Maria Hirschfeld hkp/// group, Stephan Koenen SAP Germany, Prof. Dr. René Sadowski Quadriga Hochschule Berlin
4-Tage-Woche, Workforce Management mit KI und ein verstärkter Fokus auf Employee Wellbeing – was davon kommt morgen, was übermorgen und was nie?
Der demografische Wandel, die voranschreitende Globalisierung, andauernde internationale Krisen und sich sehr schnell entwickelnde Technologien verändern die Anforderungen an Arbeitgeber, aber auch die Möglichkeiten stetig. Unsere Expert:innen diskutieren in dieser Runde deswegen, was HR jetzt konkret für die Employee Experience der Zukunft tun muss.
Der demografische Wandel, die voranschreitende Globalisierung, andauernde internationale Krisen und sich sehr schnell entwickelnde Technologien verändern die Anforderungen an Arbeitgeber, aber auch die Möglichkeiten stetig. Unsere Expert:innen diskutieren in dieser Runde deswegen, was HR jetzt konkret für die Employee Experience der Zukunft tun muss.
Anna-Maria Hirschfeld
Manager
hkp/// group
Stephan Koenen
HR Executive Advisor SuccessFactors Business Development MEE Region
SAP Germany
Prof. Dr. René Sadowski
Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior
Quadriga Hochschule Berlin
14:50
Parallele Sessions
14:50 - 15:20
Retention-Management: Strategie & ProgrammeBest Case
Homeoffice Unmöglich – Mitarbeitendenbindung in der Gastronomie + Verabschiedung
14:50 - 15:30
Yvonne Kalthöfer BRLO
Wie geht man vor, wenn populäre Konzepte zur Mitarbeitendenbindung wie Home Office oder Remote Work rein praktisch nicht umsetzbar sind? Welche Konzepte können in Gastronomie umgesetzt werden? Anhand von BRLO möchte ich euch einen Einblick in die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen in der Gastronomie geben und einige Best Practices vorstellen.
Yvonne Kalthöfer
Head of HR
BRLO
Unternehmenskultur & FührungBest Case
Der o2 Telefonica Run: Vom Firmenlauf zum Spiritevent + Verabschiedung
14:50 - 15:30
Dr. Rosali Wiesheu O2 Telefónica Germany
Was 2019 als Staffellauf im Münchner Tower begann, hat sich über die Pandemie hinweg zu einem deutschlandweiten, appbasierten Sportevent entwickelt. Ob Shop-Mitarbeiter:in, Callcenter-Kolleg:in, Finance-Expert:in - über 2000 Mitarbeitende von O2 Telefonica laufen, schwimmen und radeln für den guten Zweck. Rosali Wiesheu zeichnet in ihrem Vortrag die Entwicklungen nach und legt dar, inwiefern der O2 Telefónica Run die Mitarbeiterbindung im Unternehmen gestärkt hat und zur identitätsstiftenden Arbeitgeberkomponente über die Pandemie hinweg avanciert ist.
Dr. Rosali Wiesheu
Senior HR Relations Manager
O2 Telefónica Germany
9. Dezember 2022
8:50
Begrüßung durch die Moderator:innen
8:50 - 9:05
Linda Gehring, David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Linda Gehring
Moderatorin
David Nitschke
Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin
9:10
Parallele Sessions
9:10 - 9:40
Unternehmenskultur & FührungImpuls
Wofür sich Arbeiten wirklich lohnt: Mit „Meaningful Work“ einen sinnvollen Kulturwandel gestalten
9:10 - 9:40
Hans Rusinek Universität St. Gallen
"Warum bin ich hier?" ist eine Frage, die nicht nur aus der Tiefe der Seele aufsteigt, sondern auch eine, die wir uns in vielen Zoom-Calls stellen.
Nicht erst in Zeiten von Fachkräftemangel und schwacher Konjunktur zeigt sich, dass auf die alleinige Antwort "Geld" kein Verlass ist.
Dieser Impuls erklärt, warum „Meaningful Work“ die bessere Antwort ist, um Firmen treu zu bleiben und deren Zukunft zu sichern.
Nicht erst in Zeiten von Fachkräftemangel und schwacher Konjunktur zeigt sich, dass auf die alleinige Antwort "Geld" kein Verlass ist.
Dieser Impuls erklärt, warum „Meaningful Work“ die bessere Antwort ist, um Firmen treu zu bleiben und deren Zukunft zu sichern.
Hans Rusinek
Purpose- und New Work-Experte, Doktorand
Universität St. Gallen
PersonalentwicklungBest Case
Stärken stärken – HR-Floskel oder der Schlüssel zur langfristigen Mitarbeiterbindung?
9:10 - 9:40
Nina Kraft Saxovent
Individuelle Entwicklung auf Basis persönlicher Stärken, unterstützt durch verschiedene Coaching Methoden, stellt das Herzstück des Personalentwicklungskonzepts bei Saxovent dar. Nina Kraft nimmt Sie mit in den Prozess der maßgeschneiderten Entwicklungspläne und gibt Ihnen einen Einblick, wie sie mit diesem Vorgehen Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen binden.
Nina Kraft
HR Manager
Saxovent
9:50
Parallele Sessions
9:50 - 10:20
Onboarding & Employee ExperienceBest Case
Feelgood Management – Wie kann ich dir helfen deine Ziele zu erreichen?
9:50 - 10:20
Nick Prosch codecentric AG
Der Mensch und seine Bedürfnisse kommen im Arbeitsalltag oft zu kurz. Dafür zu sorgen, dass es den Mitarbeiter:innen wirklich gut geht – das ist die Aufgabe von Feelgood Management. Ich möchte mit Ihnen über Umsetzung, Ergebnisse und Grenzen sprechen.
Nick Prosch
Feelgood Manager
codecentric AG
PersonalentwicklungBest Case
Grow together – Die Etablierung einer Feed4ward Kultur
9:50 - 10:20
Yvonne Riedel New Flag
Wie können wir eine Kultur des Wachsens, Scheitern und Lernen schaffen?
Wie schaffen wir es, dass Feedback unseren Mitarbeiter:innen Freude bereitet und nicht Angst verbreitet? Es uns nicht zurückhält sondern uns vorwärtstreibt. Durch Feedforward. Denn wenn es um Potenzial geht, ist Feedbackforward der Schlüssel.
Lernen Sie die Unterschiede eines „fixed“ und eines „growth mindsets“ und wie HR dazu beitragen kann, dass alle Mitarbeiter:innen sich aus ihren Komfortzonen bewegen und sich gegenseitig beim Wachstum unterstützen.
Wie schaffen wir es, dass Feedback unseren Mitarbeiter:innen Freude bereitet und nicht Angst verbreitet? Es uns nicht zurückhält sondern uns vorwärtstreibt. Durch Feedforward. Denn wenn es um Potenzial geht, ist Feedbackforward der Schlüssel.
Lernen Sie die Unterschiede eines „fixed“ und eines „growth mindsets“ und wie HR dazu beitragen kann, dass alle Mitarbeiter:innen sich aus ihren Komfortzonen bewegen und sich gegenseitig beim Wachstum unterstützen.
Yvonne Riedel
Director People
New Flag
10:30
Parallele Sessions
10:30 - 11:00
Retention messen: Kennzahlen & AnalyticsImpuls
Das nächste Level der Mitarbeiterbindung
10:30 - 11:00
Jonathan Müller Workday
Wir als Gesellschaft sehen uns mit enormen Wandlungstreibern konfrontiert. Dazu kommen Themen wie Fachkräftemangel, Quiet Quitting und die Great Resignation.
Wie schafft man es also, in diesen Zeiten Mitarbeitende nachhaltig zu binden und zu motivieren? Und wie können die Mitarbeitenden sogar zum alles entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden?
Lassen Sie uns es gemeinsam herausfinden!
Wie schafft man es also, in diesen Zeiten Mitarbeitende nachhaltig zu binden und zu motivieren? Und wie können die Mitarbeitenden sogar zum alles entscheidenden Wettbewerbsvorteil werden?
Lassen Sie uns es gemeinsam herausfinden!
Jonathan Müller
Peakon Account Executive
Workday
Unternehmenskultur & FührungBest Case
DIESE SESSION MUSS LEIDER KURZFRISTIG ENTFALLEN! #1 Hack für Mitarbeiter:innen Retention? Gute Führungsarbeit!
10:30 - 11:00
Stephan Rathgeber New Work SE // onlyfy
Mitarbeiter:innen verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Chefs, heißt es. Für 60% der Menschen ist gutes Führungsverhalten laut einer aktuellen Forsa Studie mit XING der wichtigste Faktor in Unternehmen. Doch was gutes Führungsverhalten tatsächlich ist, dazu gibt es viele Perspektiven und Meinungen. Stephan Rathgeber hat seine persönlichen Erfolgsfaktoren guter Führung für uns zusammengetragen und freut sich auf den Austausch mit Ihnen. In diesem Best Case geht es um innere Haltung als Führungskraft, konkrete Beispiele und Anregungen und natürlich eine vitale Diskussion über Führungsarbeit.
Stephan Rathgeber
Head of Marketing
New Work SE // onlyfy
11:10
Parallele Workshops
11:10 - 12:20
Unternehmenskultur & FührungWorkshop
Der Fisch strahlt vom Kopf - Wie HR moderne Führungskultur fördern kann
11:10 - 12:20
Janina Pakusch Studio16B
In Zeiten des Fachkräftemangels gilt es, Menschen im Unternehmen zu halten und weiterzuentwickeln. Hierbei spielen die Führungsteams eine entscheidende Rolle: Sie gestalten die Kultur im Unternehmen. Was moderne Führung braucht und mit welchen Angeboten HR unterstützen kann, möchten wir in diesem Workshop gemeinsam erarbeiten. Das Ziel: Lösungsansätze, die Sie in Ihrer Arbeit nutzen können.
Janina Pakusch
Leadership Coach
Studio16B
Retention-Management: Strategie & ProgrammeWorkshop
Warum hat Captain Kirk nie gekündigt?
11:10 - 12:20
Bernd Staudinger Bernd Staudinger, Angela Maus Resourceful Humans
Haben Sie sich jemals diese Frage gestellt? Was können Sie tun, damit auch Ihre Mitarbeiter:innen wie Captain Kirk begeistert dabei bleiben? Wir werden gemeinsam einen großen Blick ins Universum werfen, um Kirks Situation zu verstehen und konkrete exemplarische Maßnahmen vorstellen, welche für Sie direkt anwendbar sind.
Bernd Staudinger
Sparringspartner für die Geschäftsführung im Thema RETENTION in der D-A-CH Region
Bernd Staudinger
Angela Maus
Mompreneur I COO
Resourceful Humans
Compensation & BenefitsWorkshop
Culture Based Pay – Warum Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern meist nur durch das Zusammenspiel von weichen und harten Faktoren gelingt
11:10 - 12:20
Dr. Uwe Machwirth PeopleSpirit
Spricht man von Bindung von Mitarbeitern in Zusammenhang mit Vergütung, denken die meisten sofort an das absolute Vergütungsniveau. Das ist zwar im ersten Schritt nicht falsch, reicht aber bei weitem noch nicht. Denn neben der Frage „wie hoch?“ ist die Frage „warum eigentlich“ mindestens genauso wichtig, aber viel schwieriger zu beantworten. Denn nur wenn das Vergütungssystem stringent auf Ihrer Unternehmenskultur aufbaut, kann es seine Wirkung auch entfalten. Warum das so ist und was dies für Ihr Unternehmen bedeutet, wollen wir uns im Workshop genauer ansehen und gemeinsam diskutieren.
Dr. Uwe Machwirth
Geschäftsführer
PeopleSpirit
PersonalentwicklungWorkshop
PE als Treiber der Mitarbeiterbindung
11:10 - 12:20
Vivian Lorenz KKAG, Jan Ahrens KKAG
Mitarbeiterbindung wird durch viele Faktoren beeinflusst. Wir wollen mit euch die Rolle der PE beleuchten und gemeinsam
- Ansatzpunkte der PE identifizieren, um MA-Bindung zu erhöhen
- Beispiele austauschen, wie dies konkret gelingen kann
- dabei entstehende Herausforderungen und Erfolgsfaktoren diskutieren
Unter anderem gehen wir dabei auf die Bedarfsermittlung, Entwicklungsprogramme und die Nutzung von Soft-Skill-Tools ein. Bringt gerne eure Best Practices oder Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
- Ansatzpunkte der PE identifizieren, um MA-Bindung zu erhöhen
- Beispiele austauschen, wie dies konkret gelingen kann
- dabei entstehende Herausforderungen und Erfolgsfaktoren diskutieren
Unter anderem gehen wir dabei auf die Bedarfsermittlung, Entwicklungsprogramme und die Nutzung von Soft-Skill-Tools ein. Bringt gerne eure Best Practices oder Fragen mit – wir freuen uns auf den Austausch mit euch!
Vivian Lorenz
Senior Trainerin & Beraterin
KKAG
Jan Ahrens
Regionalleiter-Nord
KKAG
12:20
Mittagspause
12:20 - 13:20
13:20
Sportliche Aktivierungsrunde powered by Urban Sports Club
13:20 - 13:30
Mittagstief? Das kennen wir. Zeit für eine kurze sportliche Aktivierung! Streckt und reckt euch ein wenig mit unserer Trainerin, so könnt ihr dann auch noch die restlichen Sessions des Tages fokussiert verfolgen. Sportequipment oder Sportkleidung ist nicht nötig.
13:40
Parallele Sessions
13:40 - 14:10
Compensation & BenefitsBest Case
„Compensation & Benefits – Fluch, Segen oder doch etwas mittendrin?
13:40 - 14:10
Ann-Katrin Eisele Kaco
Compensation & Benefits sind Themen, die oftmals sowohl gemeinsam also auch kontrovers diskutiert werden. Mit ihrer Erfahrung auf diesem Gebiet wird Ann-Katrin eine Analyse vornehmen und interessante Fragen klären: Wie werden die beiden Themen im HR-Kontext eingeordnet? Wie relevant sind sie? Fragen, deren Antworten dabei helfen, die richtigen Talente an Bord zu holen - und zu halten.
Ann-Katrin Eisele
Head of HR
Kaco
Onboarding & Employee ExperienceImpuls
Warum der Fokus auf Employee Experience mehr als nur ein Hygienefaktor ist
13:40 - 14:10
Lars Thiwissen SAP Germany
Der Fokus, sich auf das Erleben der eigenen Mitarbeiter:innen zu konzentrieren, ist für SAP nichts Neues und tief in der Unternehmenskultur verankert. Mit den Herausforderungen unserer Zeit im Hinterkopf können sich Unternehmen eine einseitige Kommunikation von oben nach unten nicht mehr leisten. Hierbei geht es aber nicht nur darum, zu den richtigen Momenten die richtigen Fragen zu stellen, sondern anschließend auch auf das Gehörte zu reagieren, um relevante Erlebnisse der Mitarbeiter stetig zu verbessern. Die Relevanz von Employee Experience, wie diese technologisch unterstützt werden kann und was darüber hinaus von Bedeutung bleibt, wird in diesem Impulsvortrag erörtert.
Lars Thiwissen
Head of SAP SuccessFactors / Human Experience Management
SAP Germany
14:20
Keynote
Motivation als Kernstück Ihrer Retention-Strategie: Was HR jetzt für die Mitarbeitermotivation tun muss
14:20 - 15:00
Steffen Kirchner Steffen Kirchner Deutschland GmbH & Co. KG
Wie schaffen Sie es, dass Mitarbeiter:innen Spaß an ihrer Arbeit haben, bessere Ergebnisse erzielen, motiviert und vor allem länger im Unternehmen bleiben? Steffen Kirchner zeigt in seinem Vortrag wie Motivation und Mitarbeiterbindung zusammenhängen, wie Sie diese intrinsische Motivation auf organisatorischer Ebene wecken können und welche Rolle dabei „Emotional Leadership“ spielt.
Steffen Kirchner
Geschäftsführer
Steffen Kirchner Deutschland GmbH & Co. KG
15:00
Summary & Verabschiedung
15:00 - 15:10
Linda Gehring, David Nitschke Quadriga Hochschule Berlin
Linda Gehring
Moderatorin
David Nitschke
Executive Director des Instituts für Coaching und Leadership
Quadriga Hochschule Berlin