2022
28 Referent:innen, 100 Teilnehmer:innen – und jede Menge Best Cases, Impulse, Workshops und konkrete Tipps für Ihr Retention-Management. Die Stay-Highlights 2022 im Überblick.
Keynote
Mitarbeiterbindung: Gießkanne weg und Stöpsel rein!
Welchen Sinn macht hohe Mitarbeiterbindung? Welche Effekte für Verbleib, Recruiting und Performance sind erzielbar? Wie misst man sie? Wie steuert man die Bindung von einzelnen Mitarbeitenden und die der Gesamtbelegschaft? Was kann HR tun, was die Unternehmensleitung, was die Führungskräfte? Nehmen Sie Antworten, Instrumente und Munition für Ihre unternehmensinterne Überzeugungsarbeit aus dieser Keynote mit.
Gunther Wolf
Gründer
Kompetenz Center Mitarbeiterbindung
Best Case
Compensation & Benefits – Fluch, Segen oder doch etwas mittendrin?
Compensation & Benefits sind Themen, die oftmals sowohl gemeinsam also auch kontrovers diskutiert werden. Mit ihrer Erfahrung auf diesem Gebiet wird Ann-Katrin eine Analyse vornehmen und interessante Fragen klären: Wie werden die beiden Themen im HR-Kontext eingeordnet? Wie relevant sind sie? Fragen, deren Antworten dabei helfen, die richtigen Talente an Bord zu holen – und zu halten.
Bernd Staudinger
Sparringspartner für die Geschäftsführung im Thema RETENTION in der D-A-CH Region
Bernd Staudinger
Angela Maus
Mompreneur I COO
Resourceful Humans
Ann-Katrin Schillmann
Head of P&O
KACO new energy GmbH – A Siemens company
Podiumsdiskussion
Employee Experience 2025: Technologie, Flexibilisierung, Purpose – wie machen wir HR zukunftsfähig?
4-Tage-Woche, Workforce Management mit KI und ein verstärkter Fokus auf Employee Wellbeing – was davon kommt morgen, was übermorgen und was nie? Der demografische Wandel, die voranschreitende Globalisierung, andauernde internationale Krisen und sich sehr schnell entwickelnde Technologien verändern die Anforderungen an Arbeitgeber, aber auch die Möglichkeiten stetig. Unsere Expert:innen diskutieren in dieser Runde deswegen, was HR jetzt konkret für die Employee Experience der Zukunft tun muss.
Anna-Maria Hirschfeld
Manager
hkp/// group
Stephan Koenen
HR Executive Advisor SuccessFactors Business Development MEE Region
SAP Germany
Prof. Dr. René Sadowski
Professor für Entrepreneurship & Organizational Behavior
Quadriga Hochschule Berlin
Best Case
ZEIT SPRICHT: Change zum Mitmachen
"ZEIT spricht" ist ein innovatives Kulturwandel-Format der ZEIT Verlagsgruppe: Durch einen Algorithmus wurden die Mitarbeitenden für kontroverse 1:1-Gespräche gematcht. Das Ziel: Austausch zu zentralen Unternehmensfragen, verschiedene Meinungen verstehen, Kooperation und Diskussionskultur fördern. ZEIT spricht hat Diversität sichtbar gemacht und die Unternehmenskultur gestärkt. In der Session zeigen Ulrike Zimmermann und Vera Wiedemann, wie das Format "My Company talks" Unternehmen dabei hilft, einen wertstiftenden, internen Austausch zu initiieren und den Change-Management-Prozess unterstützt.
Ulrike Zimmermann
Projektmanagerin Dialoge
ZEIT
Impuls
Wofür sich Arbeiten wirklich lohnt: Mit „Meaningful Work“ einen sinnvollen Kulturwandel gestalten
"Warum bin ich hier?" ist eine Frage, die nicht nur aus der Tiefe der Seele aufsteigt, sondern auch eine, die wir uns in vielen Zoom-Calls stellen. Nicht erst in Zeiten von Fachkräftemangel und schwacher Konjunktur zeigt sich, dass auf die alleinige Antwort "Geld" kein Verlass ist. Dieser Impuls-Vortrag erklärt, warum „Meaningful Work“ die bessere Antwort ist, um Firmen treu zu bleiben und deren Zukunft zu sichern.
Hans Rusinek
Purpose- und New-Work-Experte, Doktorand
Universität St. Gallen
Keynote
Motivation als Kernstück Ihrer Retention-Strategie: Was HR jetzt für die Mitarbeitermotivation tun muss
Wie schaffen Sie es, dass Mitarbeiter:innen Spaß an ihrer Arbeit haben, bessere Ergebnisse erzielen, motiviert und vor allem länger im Unternehmen bleiben? Steffen Kirchner zeigt in seinem Vortrag wie Motivation und Mitarbeiterbindung zusammenhängen, wie Sie diese intrinsische Motivation auf organisatorischer Ebene wecken können und welche Rolle dabei „Emotional Leadership“ spielt.
Steffen Kirchner
Geschäftsführer
Steffen Kirchner Deutschland GmbH & Co. KG
Weitere Referenten
Sarah Cordivano
Head of D&I Governance and Strategy
Zalando SE
Jan Ahrens
Regionalleiter-Nord
KKAG
Stephan Rathgeber
Head of Marketing
New Work SE // onlyfy
Dr. Rosali Wiesheu
Senior HR Relations Manager
O2 Telefónica Germany
Rückblick 2021
Über 20 hochkarätige Referent:innen lieferten in Keynotes, Impulsvorträgen und Best Cases Antworten auf die drängendsten Retention-Fragen. Wir blicken auf die Highlights 2021 zurück.
Keynote
Baustelle Führung – Warum Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Führungskraft entlassen würden
Marco Nink
Director of Research and Analytics
Gallup
Keynote
Zusammenarbeit gemeinsam gestalten – Wie zufriedene Teams erfolgreicher arbeiten und warum sich Führung ändern muss
Prof. Dr. Isabell M. Welpe
Lehrstuhl für Strategie und Organisation
TU München
Impuls
Gestaltung einer Organisationskultur, in der mensch gerne bleibt und arbeitet
Wertschätzende und sinnorientierte Führung sowie Autonomie und Zugehörigkeit sind Elemente einer gewünschten Kultur, um Mitarbeiterbindung zu stärken. Konkrete Praxisbeispiele und Techniken zu viralem Change, neurowissenschaftliche Exkurse sowie aktuelle Achtsamkeits-Forschungsergebnisse fließen in diesen praxisorientierten Vortrag ein.
Dr. Svea von Hehn
Gründerin, Geschäftsführerin und Organisationsentwicklerin
RETURN ON MEANING
Best Case
Remote Onboarding – Praxistipps zum Einsteigen und Dabeibleiben
Wir wissen alle, dass die ersten Tage im neuen Job am Entscheidensten sind. Warum ist dies jedoch immer noch ein Thema im HR und bei Führungskräften? Charlotte zeigt auf, wie mit guter Vorbereitung und technischer Unterstützung aus Einsteigern keine Aussteiger werden.
Charlotte von Riess
Head of HR
Freudenberg Sealing Technologies
Workshop
In vier Schritten Fluktuationsprobleme lösen und Ihre Retention verbessern
Um Fluktuationsprobleme zu lösen, bedarf es zielgerichteter Gegenmaßnahmen. Ein Patentrezept dafür gibt es nicht – wohl aber einen systematischen Lösungsansatz. In diesem Workshop zeigen wir Ihnen was es braucht, um in vier einfachen Schritten Ihre Retention zu verbessern.
Leon Jacob
Senior Manager
hkp/// group
Impuls
Mitarbeiter als Botschafter und Zukunfts- Gestalter
Mitarbeiter, die auf die Ansage ihres Chefs warten und dann begeistert umsetzen, was ihnen zugeteilt wurde? Klingt nach vorigem Jahrhundert. Heute gestalten Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens durch eigene Initiativen mit und werden zu Botschaftern ihrer Arbeitgeber. An konkreten Beispielen berichtet der Referent über seine Erfahrungen:
Christian Buggisch
Leiter Unternehmenskommunikation
DATEV eG
Weitere Referenten
Saskelina van Hemmen
Head of Human Resources
FMS Wertmanagement AöR
Martin Daniel
Community Manager DACH & Nordics
Peakon, a Workday Company
Dr. Stefan Manns
Head of Culture & Collaboration
Urban Sports Club
Dr. Bernadette Müller
Deputy Head of Human Resources
thyssenkrupp Automotive Technology
Tabea Maier
Organisationsberaterin
Wertefabrik
STAY 2019 im Quadriga Forum Berlin
© Jana Legler