Rückblick

Welchen Sinn macht hohe Mitarbeiterbindung? Welche Effekte für Verbleib, Recruiting und Performance sind erzielbar? Wie misst man sie? Wie steuert man die Bindung von einzelnen Mitarbeitenden und die der Gesamtbelegschaft? Was kann HR tun, was die Unternehmensleitung, was die Führungskräfte? Nehmen Sie Antworten, Instrumente und Munition für Ihre unternehmensinterne Überzeugungsarbeit aus dieser Keynote mit.

Compensation & Benefits sind Themen, die oftmals sowohl gemeinsam also auch kontrovers diskutiert werden. Mit ihrer Erfahrung auf diesem Gebiet wird Ann-Katrin eine Analyse vornehmen und interessante Fragen klären: Wie werden die beiden Themen im HR-Kontext eingeordnet? Wie relevant sind sie? Fragen, deren Antworten dabei helfen, die richtigen Talente an Bord zu holen – und zu halten.

4-Tage-Woche, Workforce Management mit KI und ein verstärkter Fokus auf Employee Wellbeing – was davon kommt morgen, was übermorgen und was nie? Der demografische Wandel, die voranschreitende Globalisierung, andauernde internationale Krisen und sich sehr schnell entwickelnde Technologien verändern die Anforderungen an Arbeitgeber, aber auch die Möglichkeiten stetig. Unsere Expert:innen diskutieren in dieser Runde deswegen, was HR jetzt konkret für die Employee Experience der Zukunft tun muss.

"ZEIT spricht" ist ein innovatives Kulturwandel-Format der ZEIT Verlagsgruppe: Durch einen Algorithmus wurden die Mitarbeitenden für kontroverse 1:1-Gespräche gematcht. Das Ziel: Austausch zu zentralen Unternehmensfragen, verschiedene Meinungen verstehen, Kooperation und Diskussionskultur fördern. ZEIT spricht hat Diversität sichtbar gemacht und die Unternehmenskultur gestärkt. In der Session zeigen Ulrike Zimmermann und Vera Wiedemann, wie das Format "My Company talks" Unternehmen dabei hilft, einen wertstiftenden, internen Austausch zu initiieren und den Change-Management-Prozess unterstützt.

"Warum bin ich hier?" ist eine Frage, die nicht nur aus der Tiefe der Seele aufsteigt, sondern auch eine, die wir uns in vielen Zoom-Calls stellen. Nicht erst in Zeiten von Fachkräftemangel und schwacher Konjunktur zeigt sich, dass auf die alleinige Antwort "Geld" kein Verlass ist. Dieser Impuls-Vortrag erklärt, warum „Meaningful Work“ die bessere Antwort ist, um Firmen treu zu bleiben und deren Zukunft zu sichern.

Wie schaffen Sie es, dass Mitarbeiter:innen Spaß an ihrer Arbeit haben, bessere Ergebnisse erzielen, motiviert und vor allem länger im Unternehmen bleiben? Steffen Kirchner zeigt in seinem Vortrag wie Motivation und Mitarbeiterbindung zusammenhängen, wie Sie diese intrinsische Motivation auf organisatorischer Ebene wecken können und welche Rolle dabei „Emotional Leadership“ spielt.

Wertschätzende und sinnorientierte Führung sowie Autonomie und Zugehörigkeit sind Elemente einer gewünschten Kultur, um Mitarbeiterbindung zu stärken. Konkrete Praxisbeispiele und Techniken zu viralem Change, neurowissenschaftliche Exkurse sowie aktuelle Achtsamkeits-Forschungsergebnisse fließen in diesen praxisorientierten Vortrag ein.

Wir wissen alle, dass die ersten Tage im neuen Job am Entscheidensten sind. Warum ist dies jedoch immer noch ein Thema im HR und bei Führungskräften? Charlotte zeigt auf, wie mit guter Vorbereitung und technischer Unterstützung aus Einsteigern keine Aussteiger werden.

Um Fluktuationsprobleme zu lösen, bedarf es zielgerichteter Gegenmaßnahmen. Ein Patentrezept dafür gibt es nicht – wohl aber einen systematischen Lösungsansatz. In diesem Workshop zeigen wir Ihnen was es braucht, um in vier einfachen Schritten Ihre Retention zu verbessern.

Mitarbeiter, die auf die Ansage ihres Chefs warten und dann begeistert umsetzen, was ihnen zugeteilt wurde? Klingt nach vorigem Jahrhundert. Heute gestalten Mitarbeiter die Zukunft des Unternehmens durch eigene Initiativen mit und werden zu Botschaftern ihrer Arbeitgeber. An konkreten Beispielen berichtet der Referent über seine Erfahrungen: